- Werving en selectie moeten een vloeiend in elkaar overlopend, geïntegreerd proces vormen.
- Werving en selectie moeten in korte tijd leiden tot een aanbieding van een positie aan een geschikte kandidaat.
- Werving moet een tweezijdig proces zijn: organisatie en werkzoekende ontvangen bericht over elkaars kwaliteiten.
- De wervingsprocedure moet een boeiende ervaring zijn voor de werkzoekende: die moet een antwoord krijgen op vragen als: "hoe goed ben ik?", "hoe pas ik bij de mensen die er al zijn?"
- Bij selectie moeten de best voorspellende tools in de eerste fase worden ingeschakeld.
- De selectieprocedure moet voldoen aan de eis dat ze voor de kandidaat interessant, uitdagend, levensecht is.
- Kandidaten moeten zich van te voren kunnen informeren over wat hen in de selectieprocedure te wachten staat. Er moet een vrij toegankelijke website zijn met informatie over de tests. Op aanvraag moeten zij de mogelijkheid krijgen om te oefenen met de wijze van beantwoorden en met oefenitems.
- Vanzelfsprekend moeten de tools voldoen aan de strengste eisen van gegevensbeveiliging.
T-station heeft bij het ontwerp van de tools met deze eisen rekening gehouden.
Voordelen van de tools van T-station zijn:
- State of the art: T-station maakt gebruik van de nieuwste techniek. De tools van T-station zijn modern en hebben hun waarde in wetenschappelijk onderzoek bewezen.
- Random access: overal en op elk moment in te schakelen.
- Predictieve kwaliteit: de tools zijn gebaseerd op de 'state of the art' in de personeelspsychologie.
- Gemakkelijk in gebruik: geen interne kosten als gevolg van installatie en onderhoud. De instrumenten en de rekenregels staan immers op een webserver.
- Boeiend: kandidaten accepteren de tools als relevant en prettig om te doen. Dat komt ook omdat ze zich gericht kunnen voorbereiden en wegens de snelheid van de applicaties.
- Interactiviteit van e-recruitment: werkzoekenden krijgen, indien deze niet handmatig beoordeeld te hoeven worden, onmiddellijk feedback over hun prestatie of over hoe ze passen in de organisatie.
- Vernieuwend: de W&S-procedure is voor werkzoekenden de spiegel van de organisatie. Met tools van T-station laat een organisatie zien dat ze met de tijd mee gaat.
- Beveiligd: het is onmogelijk testgegevens te herleiden tot personen van wie deze gegevens afkomstig zijn, tenminste voor mensen die geen recht hebben op die informatie.
- Voortdurende verbetering van de kwaliteit van de tools. Enerzijds vergemakkelijkt het centraal verzamelen van alle gegevens in een database het uitvoeren van onderzoek. Anderzijds zijn verbeteringen in tools voor alle gebruikers snel en in één keer door te voeren dankzij de centrale locatie van de testdatabase.
- Flexibiliteit: tests in T-station kunnen bestaan uit combinaties van verschillende itemtypes. Organisaties kunnen in beperkte mate zelf items toevoegen. Tests kunnen door beheerders zelf worden klaargezet op een door hen gewenste volgorde.