Webcamtests

De Webcamtest is een moderne methode van assessment waarin gedrag op een efficiënte en geobjectiveerde manier wordt beoordeeld. In de Webcamtest reageren deelnemers op gefilmde praktijksituaties. Deze reacties worden opgenomen met de webcam en naderhand gescoord aan de hand van gestandaardiseerde beoordelingsinstructies. Zowel afname als beoordeling vinden online plaats en zijn daardoor niet afhankelijk van tijd en locatie.

In 2005 introduceerden we de Webcamtest, een vinding die werd betiteld als 'wereldprimeur van eigen bodem' (Busato, 2005). Sindsdien hebben we de Webcamtest steeds verder doorontwikkeld, gesteund door positieve praktijkervaringen en goede onderzoeksresultaten (Oostrom et al., 2010; Op de Beek et al. 2011).

Webcamtests hebben zich ruimschoots bewezen als het gaat om assessment van gedragsvaardigheden, bijvoorbeeld in de rol van leidinggevende, medewerker of adviseur. 

Gunstige eigenschappen van de Webcamtest zijn:

  • Hoge voorspellende waarde: voor werksucces, blijkt uit (bekroond) onderzoek.
  • Toegevoegde waarde: bovenop traditionele methoden zoals capaciteitentests.
  • Standaardisatie: Kandidaten reageren op exact dezelfde situaties en gescoord volgens gestandaardiseerde instructies. Prestaties worden daardoor tegen dezelfde meetlat gehouden.
  • Lage kosten: er hoeven geen acteurs te worden ingehuurd.
  • Goede acceptatie: Webcamtests worden als eerlijk en relevant gezien door kandidaten.
  • Flexibiliteit: afname en beoordeling zijn onafhankelijk van tijd en plaats.
  • Variatiebreedte: Veel uiteenlopende situaties maken de inhoud representatief.

Welke Webcamtests zijn er beschikbaar?

Maatwerk Webcamtests:

  • Voor organisaties ontwikkelen we eigen situaties die maximaal aansluiten op de deelnemersgroep.
  • Geschikt voor het beoordelen van gedrag .
  • Voorbeelden van maatwerkversies: adviseurs werk en inkomen, vestigingsmanagers, toetsing van klinische gespreksvoering voor psychologiestudenten.

Referenties:

  • Busato V. (2005). Situationeel testen per webcam. IntermediairPW, 23 mei 2005.
  • Oostrom, J. K., Born, M. Ph., Serlie, A. W., & Van der Molen, H. T. (2010). Webcam Testing: Validation of an innovative open-ended multimedia test. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 532-550.
  • Op de Beek, M. R. E., Oostrom, J. K., & Born, M. P. (2011). De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag. Gedrag & Organisatie, 24, 257-285.

<< Terug naar instrumentenoverzicht